招聘詳情
招聘簡介
和眾匯富2021管培生成長計劃（第二期）
管培生成長計劃是和眾人才培養(yǎng)體系中一部分。其運行機制為陪伴式成長，日常工作學(xué)習(xí)中將分配往期優(yōu)秀的管培生作為輔導(dǎo)員，從實踐中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中實踐，管培生是公司員工職位系列中一個特別的身份存在，會給予更高的要求和期望。本項目旨在通過為期一年的培養(yǎng)，把學(xué)員培養(yǎng)成為公司中基層管理干部或各事業(yè)部核心業(yè)務(wù)骨干。
和眾匯富管理培訓(xùn)生成長計劃，既立志高遠，又腳踏實地。“文明其精神、野蠻其體魄”，就是要讓好的苗子走向戰(zhàn)場，深入一線。從一線中脫穎而出，再走向更高更重要的崗位，為公司的未來發(fā)展充棟梁、當脊骨！
管培生成長計劃第二期的培養(yǎng)周期為一年，一年之后進入全面實戰(zhàn)的能力提升階段，本期面向全國計劃招收管培生30名。
第一年為基礎(chǔ)搭建階段
【培訓(xùn)+實戰(zhàn)】第一年培訓(xùn)學(xué)習(xí)相對較多，重點為練就良好的職業(yè)素養(yǎng)。這個階段，希望你能在職場生存下來的同時鍛煉自身的綜合能力，在實戰(zhàn)中取得優(yōu)秀的成績。
入職的第一周，為統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間。自第2周開始，將全面進入戰(zhàn)場深入一線，實踐出真知！后期的每周一至周五為金融業(yè)務(wù)工作實戰(zhàn)，每周日為專業(yè)學(xué)習(xí)時間，每月一次大課。
一年之后為能力提升階段
【實戰(zhàn)為主】第二年希望你能在工作中充分去釋放自身能力，從勝利走向勝利，為走向重要崗位完成自我證明。這個階段，希望你能活的更好，展示自己的才華，為畢業(yè)后的職業(yè)晉升之路積蓄更多的能量，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量！
管培生招聘要求:
1、意向于在天津或濟南長期發(fā)展的本科畢業(yè)生，通過證券從業(yè)資格考試優(yōu)先；
2、有志于成為金融行業(yè)精英，愿意從基層做起，接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練和專業(yè)學(xué)習(xí)；
3、渴望成長，愿意付出大量的時間與精力；
4、具有廣闊的視野，目光長遠，心智成熟，拒絕玻璃心；
5、認可并愿意踐行公司價值觀。
管培生未來發(fā)展：
1、管理崗方向：擁有自己的業(yè)務(wù)團隊，帶領(lǐng)團隊不斷的取得勝利；
2、專業(yè)崗方向：一米寬一百米深，在公司某個專業(yè)領(lǐng)域扎根走向成功。
管培生薪資待遇:
1、試用期（3個月）：基本工資2000 + 崗位津貼2000 + 工作績效1000 + 獎金
2、轉(zhuǎn)正：基本工資3000 + 工作績效1000 + 提成 + 五險一金 + 福利積分 + 崗位晉升機制
3、可提供住宿房間（單人單間）
【結(jié)語：我們該如何立身處事】
回到當下，我們公司身處金融行業(yè)，目前有投資顧問、資產(chǎn)管理和財務(wù)顧問業(yè)務(wù)。截止目前，我們并不認為中國的這個行業(yè)有了真正值得稱道的企業(yè)。原因很簡單，中國的金融業(yè)仍然不夠發(fā)達、規(guī)范，開放程度遠遠不夠，時間跨度不過幾十年，在整個經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，中國金融企業(yè)特別是資產(chǎn)管理類企業(yè)并沒有經(jīng)歷過真正的經(jīng)濟危機的檢驗。
在資本市場最發(fā)達的美國，我們最耳熟能詳?shù)氖前头铺氐牟讼?、索羅斯的量子基金等。巴菲特、芒格，索羅斯當然是成功的，他們的投資理念價值信條深遠的影響了幾乎所有有志于投資的人。但是，他們所領(lǐng)導(dǎo)的組織到底是怎么樣子的？與他們一起奮斗的人呢？這一切是那么的模糊。
我相信中國的整個社會生態(tài)和商業(yè)文明已經(jīng)開始嬗變，總有一天會達到“德足以懷遠”的程度，中國的資本市場甚至很快會達到美國的發(fā)達程度，中國也一定會出現(xiàn)像巴老、索老、芒格這樣的投資大家。但是，我們追求的是面向陽光未來的集群成長，是建立在統(tǒng)一理念基礎(chǔ)上的組織和個人的共同成功，現(xiàn)實世界有沒有這樣的“代表先進生產(chǎn)力和商業(yè)文明”的樣本呢？答案是：有
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