招聘詳情
招聘簡介
久其軟件2023屆校園招聘簡章
一、久其簡介
久其軟件是一家專注于政企信息化建設、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級的管理軟件供應商（股票代碼：002279）。我們在電子政務、集團管控、數(shù)字傳播等領域為用戶提供自主可控的解決方案與產(chǎn)品；通過技術與行業(yè)應用場景的深度融合，滿足政企客戶對數(shù)據(jù)治理和運營的核心需求；致力于實現(xiàn)數(shù)據(jù)價值的最大化。
久其始終堅持以核心技術驅(qū)動創(chuàng)新。久其女媧平臺作為公司自主研發(fā)的新一代業(yè)務開發(fā)集成平臺，不僅是滿足政企客戶產(chǎn)品升級與創(chuàng)新的重要技術保障，更是適配國家信創(chuàng)環(huán)境的數(shù)字化平臺?；谂畫z平臺，我們通過政府統(tǒng)計報表、資產(chǎn)管理、財務一體化、企業(yè)績效管理、行業(yè)大數(shù)據(jù)等產(chǎn)品線的打造，成為了政企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中堅力量。
久其始終堅持行業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略。我們借助專業(yè)的行業(yè)洞察能力和差異化的解決方案，與客戶實現(xiàn)共創(chuàng)、共生和共贏。目前，久其的產(chǎn)品與解決方案已在財政、國資、民生、交通、教育、司法、建筑、能源、通信等眾多行業(yè)得到廣泛應用。
久其始終堅持服務至上的合作精神。二十余年來，公司已建立起以北京總部為核心、輻射全國的服務網(wǎng)絡，參與了眾多政府及企事業(yè)單位重大工程與重點項目的建設，為千萬級用戶提供了專業(yè)服務。
久其始終堅持對鉆石品質(zhì)的不懈追求。公司自2006年至今連續(xù)多年被認定為“國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)”，擁有軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成、運行維護、安全服務等多個領域的重要資質(zhì)及國家級、省市級榮譽100余項。
久其始終堅持以人為本的管理理念。公司遵循“簡單、規(guī)范、高效、創(chuàng)新”的價值觀，倡導“身體健康、心理健康、知識共享、富足自強”的人生追求，以獨具特色的企業(yè)文化不斷激發(fā)組織活力，促進核心競爭力的提升與發(fā)展。
未來，久其將始終追尋價值無限的成長夢想，致力于成為一家跨行業(yè)、集團化、國際化的專業(yè)公司，擁有多級事業(yè)合伙人的平臺公司，履行社會責任、受人尊敬的良知公司，受員工愛戴的幸福公司。
我們將不忘初心，共贏未來！
公司網(wǎng)址：.cn
二、招聘職位
1、Java開發(fā)工程師
l 崗位職責：
（1）參與公司全線產(chǎn)品功能模塊的開發(fā)、維護工作；
（2）參與公司底層平臺的設計、開發(fā)和維護工作；
（3）協(xié)助技術難題攻關；
（4）完成部門經(jīng)理分配的其他任務。
l 任職要求：
（1）計科、軟件工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或研究生；
（2）熟悉java語言，熟悉oracle或SQL Server數(shù)據(jù)庫，熟練掌握面向?qū)ο缶幊碳盎舅惴ǎ袘密浖_發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）掌握Javascript和HTML編程經(jīng)驗，數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）有實習工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、實施工程師
l 崗位職責：
（1）需求分析：收集、分析客戶需求，編寫需求文檔，參與二次開發(fā)，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制；
（2）現(xiàn)場實施：負責現(xiàn)場實施，完成軟件的安裝部署、客戶培訓、系統(tǒng)維護和項目驗收等工作；
（3）項目管理：參與項目管控，編制項目實施文檔，定期監(jiān)控并匯報項目現(xiàn)場情況；
（4）客戶關系：解決客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。
l 任職要求：
（1）計科、軟件工程、信管、會計、管理科學與工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或碩士研究生；
（2）熟悉Oracle、SQL Server等數(shù)據(jù)庫，熟練使用辦公應用軟件；
（3）工作認真負責、積極主動，具備良好的合作及溝通能力、學習能力；
（4）有軟件項目實施經(jīng)驗、應用軟件服務經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、測試工程師
l 崗位職責：
（1）負責公司產(chǎn)品的測試；
（2）使用缺陷管理工具，記錄測試過程中出現(xiàn)的問題；
（3）編寫用戶手冊及軟件幫助等文檔。
l 任職要求：
（1）計科、信管、會計、管理科學與工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或碩士研究生；
（2）熟悉oracle、SQL Server等數(shù)據(jù)庫，熟練使用辦公應用軟件；
（3）有Java開發(fā)經(jīng)驗或財務、報表、ERP項目測試經(jīng)驗優(yōu)先。
4、業(yè)務咨詢顧問
l 崗位職責：
（1）負責項目售前咨詢，引導用戶需求并提出解決方案；
（2）負責與用戶的技術交流，承擔項目前期產(chǎn)品演示和講解；
（3）撰寫企業(yè)信息化咨詢項目的咨詢方案，參與項目招投標相關技術文檔的籌備工作；
（4）協(xié)助銷售完成競爭對手市場推廣分析和產(chǎn)品對比分析。
l 任職資格：
（1）財務管理、會計、審計、信息管理與信息系統(tǒng)、管理科學與工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或研究生；
（2）至少了解一種軟件產(chǎn)品/項目在政府或企業(yè)客戶中的典型應用；
（3）精通PPT等辦公軟件，熟悉國內(nèi)外主流企業(yè)管理軟件；
（4）具備清晰的邏輯思維能力、分析問題及解決問題的能力；
（5）具備較好的語言表達和溝通能力，具備較強的寫作能力；
（6）有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
5、數(shù)據(jù)分析師
l 崗位職責：
（1）負責數(shù)據(jù)整理、挖掘及分析工作；
（2）撰寫數(shù)據(jù)分析報告，完成模型的落地與實施。
l 任職資格：
（1）統(tǒng)計學、信息與計算機科學、數(shù)學與應用數(shù)學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或研究生；
（2）有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，熟練使用R/Sas/Matlab/Spss數(shù)據(jù)分析工具，在數(shù)據(jù)分析和建模方面經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
6、客戶經(jīng)理
l 崗位職責：
對接政府機關、事業(yè)單位，央企國企及品牌用戶，維護個人客戶，積極拓展渠道。
l 任職資格：
（1）財務管理、會計、審計、信息管理與信息系統(tǒng)、管理科學與工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或研究生；
（2）具備清晰的邏輯思維能力、分析問題及解決問題的能力；
（3）具備較好的語言表達和溝通能力，具備較強的寫作能力；
（4）具有事業(yè)心和責任心，能夠吃苦耐勞。
7、前端開發(fā)工程師
l 崗位職責：
（1）利用HTML/CSS/JavaScript等Web技術進行產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）配合后臺開發(fā)人員實現(xiàn)產(chǎn)品功能，獨立完成Web前端開發(fā)任務；
（3）能夠理解后端架構(gòu)，與后端工程師配合，為項目提供最優(yōu)化的技術解決方案；
（4）能夠理解基礎需求和UI設計并進行分析，設計出符合用戶使用習慣的前端操作界面，優(yōu)化前端用戶操作體驗。
l 任職資格：
（1）計科、軟件工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或研究生；
（2）精通HTML 5/CSS 3/Javascript等主流WEB前端技術；
（3）精通jQuery、bootstrip等主流的js框架和庫，并能夠?qū)ζ涮匦院蛻糜猩钊氲牧私猓?/span>
（4）有實習工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、走進久其
1． 薪酬福利
l 薪酬:
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司每年均參與市場薪酬調(diào)研，以清楚的了解業(yè)界水平，同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出符合對外競爭性、對內(nèi)公平性原則的薪酬激勵體系。相關細節(jié)會在錄用時給予詳細說明。
l 績效獎金：
除了基本工資，公司還會根據(jù)員工在該年度業(yè)績表現(xiàn)及團隊貢獻等情況發(fā)放獎金以激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。
l 福利：
我們按國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育、意外險等保險和住房公基金，并享有各類帶薪假期。
l 健康關懷：
員工入職前免費體檢，同時每年享有一次免費的專業(yè)機構(gòu)身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材鼓勵大家進行日常鍛煉。
l 其他福利：
工作中我們精心為你準備了班車、員工餐廳、咖啡廳、節(jié)日及生日等福利。
生活中我們貼心為你準備了員工宿舍、公租房等舒適的居住環(huán)境及健身房、室內(nèi)高爾夫、籃球場、羽毛球館、乒乓球館等多種休閑娛樂設施。
2． 應屆畢業(yè)生落戶：
我們對正式錄用并通過部門考核的應屆碩士畢業(yè)生如符合北京市落戶政策擇優(yōu)解決北京戶口。
3． 人才培養(yǎng)
我們十分重視人才的培養(yǎng)并擁有完善的人才培養(yǎng)體系，會定期根據(jù)員工所從事的部門、崗位安排相應的培訓；公司內(nèi)部擁有專門的學習平臺供員工瀏覽、學習各種專業(yè)知識與技能，并對通過考試的員工予以相應的獎勵以示鼓勵，從而使員工素質(zhì)得到不斷的提升。與此同時為了幫助、指導應屆畢業(yè)生盡快地了解、適應、融入久其公司和社會，幫助他們解決工作中遇到的問題和困難，縮短新員工的入職適應期，幫助他們盡快勝任崗位工作，公司決定在公司現(xiàn)有人力資源管理體系的基礎上設立畢業(yè)生入職導師指導制度，每年成立一屆導師制指導班，所有當年度正式報到的應屆畢業(yè)生均是導師制指導班的學員，所有導師均由公司高管或各事業(yè)部總經(jīng)理擔任。
4． 鼓勵創(chuàng)新
為了獎勵為公司的產(chǎn)品、技術、服務和管理領域做出有效的、創(chuàng)造性改進活動的個人或團隊，設立創(chuàng)新獎基金。每年評出一、二、三等獎進行現(xiàn)金獎勵，獎金總額超過10萬元。
四、聯(lián)系我們
公司總部：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)西環(huán)中路6號（100176）
北京分部：北京市海淀區(qū)文慧園甲12號（100082）
人力資源部聯(lián)系人：王文潔 電話：13104443868
簡歷投遞郵箱： wangwenjie@jiuqi.com.cn （郵件主題請以“目標崗位+姓名+學校+專業(yè)+可開始實習時間”命名）
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