招聘詳情
招聘簡介
鏈+新生代 校園招聘簡章
一、公司介紹
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29個城市，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過10萬名。
鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產(chǎn)品技術實力，為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務標準建立為一體的房產(chǎn)服務平臺。
鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人隊伍，以推動經(jīng)紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應鏈，用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內(nèi)的專業(yè)化培訓機制，并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式，幫助經(jīng)紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。
鏈家已正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全力助力經(jīng)紀人成長~ 鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，助力新人全方面的學習 ，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
【招聘崗位】：
新生代-置業(yè)顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業(yè)務方向)
【工作地點】：
北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、西安、天津、南京、杭州、蘇州、合肥、長沙等29城
【崗位職責】：
1、通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務；
2、收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務
3、與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；
4、深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案，提供基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。
【任職要求】：
1、學歷要求統(tǒng)招本科及以上。
2、我們大部分為線上作業(yè)模式，所以你要有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉使用各類APP。
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
4、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力、表達能力及說服能力。
PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業(yè)的指導建議~像安家里朱閃閃穿白雪公主發(fā)單頁的時代，已經(jīng)過去很久很久了~下面附上我們的辦公環(huán)境~
【薪資福利】：
1、各城市薪資不同，詳情咨詢校招HR
一線城市：6000-8000；新一線城市：4000-5000；二三線城市；3000-4000
2、各城市工作意向區(qū)域可按照候選人意向優(yōu)先安排；
3、實習期提供商業(yè)保險，可簽實習協(xié)議；
4、其他福利：定期團建，提供員工住宿房源信息、住宿補貼（部分區(qū)域），春節(jié)10天帶薪年假、帶薪年假、節(jié)日禮品、北京人民大會堂榮譽晚宴（優(yōu)秀員工可帶親人參加）、國內(nèi)國外旅游、公司互助金等。
5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才計劃落戶政策；
【發(fā)展路線】：
1. 同學在鏈家的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。（鏈家管理層沒有空降，都要從基層做起）
2. 歷練期（10-14個月）置業(yè)顧問-熟悉了解基層業(yè)務和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產(chǎn)專業(yè)知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。
積累期（8-10個月）店經(jīng)理-店內(nèi)的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業(yè)績目標定制等工作，同時接受商圈經(jīng)理進階培訓等。
成熟期-商圈經(jīng)理（店長）-店內(nèi)最高管理者，負責店內(nèi)人員管理、業(yè)績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區(qū)域總監(jiān)進階培訓。
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部人才儲備管理池，支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。
【系統(tǒng)培訓】：
1.崗前培訓：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；
2.租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3.租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓；
4.買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6.每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
【應聘方式】：
1.電話/微信：校園招聘部史經(jīng)理：18622477318（同微信）
2.個人簡歷 在線投遞 或至郵箱：shixinran001@ke.com
（加微信溝通時備注：院校名稱+專業(yè)+姓名）
【招聘流程】：簡歷投遞 ——筆試測評一一面試 —— offer —— 培訓 —— 簽約入職
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