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北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團，產(chǎn)品行銷至40多個國家和地區(qū)。

同仁堂健康藥業(yè)集團（以下簡稱同仁堂健康）成立于1998年，是同仁堂集團的六大二級子集團之一，屬于同仁堂集團大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國近1800家門店，覆蓋全國30個省份，240多個城市，員工1萬余人。

公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進技術(shù)進行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”?；诖蛟齑蠼】瞪鷳B(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個百年全新事業(yè)。

“健康新生”是同仁堂健康傳統(tǒng)零售事業(yè)部中長期的戰(zhàn)略人才儲備項目，是支撐傳統(tǒng)零售向新零售轉(zhuǎn)型的人才布局。2020年健康新生項目共分為三大計劃：儲備店長管培生計劃（SMT）、零售運營管培生計劃（OMT）、消費者體驗管培生計劃（CEMT）。同仁堂健康為管培生提供完整的培養(yǎng)體系與發(fā)展計劃，通過成長營培訓(xùn)、崗位輪崗實踐等培養(yǎng)方式，為公司選拔與培養(yǎng)核心骨干人才，成為支撐同仁堂健康未來業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與變革的核心動力。

1、儲備店長管培生

儲備店長管培生Store Management Trainee（SMT）計劃介紹：

SMT計劃是同仁堂健康特別為應(yīng)屆畢業(yè)生量身規(guī)劃，幫助新人進入大健康零售行業(yè)，迅速成長為零售終端管理人員（店長、助理店長、醫(yī)館經(jīng)理等）的人才培養(yǎng)計劃。

SMT項目培養(yǎng)路徑：

零售實習(xí)實踐（3個月）-成長營培訓(xùn)（2周）-成長營結(jié)業(yè)典禮-大型門店輪崗培訓(xùn)（6-9個月）—店長晉級之旅（6個月）-項目培養(yǎng)（3個月）

崗位職責(zé)：

1．通過門店人貨場的管控，保障門店業(yè)績的達成；

2．根據(jù)店面運營管理和行業(yè)合規(guī)相關(guān)要求，對人、貨、場的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行進行檢查與持續(xù)改善。

崗位要求：

1.  醫(yī)藥、食品、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.  在校期間，具有較豐富的社團或社會實踐經(jīng)驗；

3.  性格外向、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4.  能適應(yīng)倒班制、具有較強的承壓能力；

5.  熟練使用Office等辦公軟件。

2、零售運營管培生

零售運營管培生Operations Management Trainee（OMT）計劃介紹：

OMT計劃是同仁堂健康特別為應(yīng)屆畢業(yè)生量身規(guī)劃，幫助新人進入大健康零售行業(yè)，迅速成長為零售運營管理人才（門店拓展、選址規(guī)劃、合規(guī)管理、零售運營標(biāo)準(zhǔn)管理等）的人才培養(yǎng)計劃。

OMT項目培養(yǎng)路徑：

零售實習(xí)實踐（3個月）-成長營培訓(xùn)（2周）-成長營結(jié)業(yè)典禮-大型門店輪崗培訓(xùn)（6-9個月）—零售運營管理晉級之旅（6個月）-項目培養(yǎng)（3個月）。  

崗位職責(zé)：

1. 零售運營標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制；

2. 門店選址和合作方談判；

3. 落實營銷方。

崗位要求：

1.  醫(yī)藥、食品、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.  在校期間，具有較豐富的社團或社會實踐經(jīng)驗；

3.  性格外向、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4.  能適應(yīng)倒班制、具有較強的承壓能力；

5.  熟練使用Office等辦公軟件。

3、消費者體驗管培生

消費者體驗管培生Customer Experiences Management Trainee（CEMT）計劃介紹：

CEMT計劃是同仁堂健康特別為應(yīng)屆畢業(yè)生量身規(guī)劃，幫助新人進入大健康零售行業(yè)，迅速成長為零售行業(yè)消費者體驗方向的專業(yè)型人才（會員互動策劃與執(zhí)行、營銷活動策劃、全國市場活動（路演）執(zhí)行/市場分析、文案策劃等）的培養(yǎng)計劃。

CEMT項目培養(yǎng)路徑：

零售實習(xí)實踐（3個月）-成長營培訓(xùn)（2周）-成長營結(jié)業(yè)典禮-大型門店輪崗培訓(xùn)（6個月-9個月）—專業(yè)晉級之旅（6個月）-項目培養(yǎng)（3個月）。

崗位職責(zé)：

1. 消費者互動活動宣傳稿件的編輯與撰寫；

2. 消費者互動活動、全國路演活動的籌備與執(zhí)行，包括方案策劃、現(xiàn)場執(zhí)行及總結(jié)；

3. 消費群體畫像分析、行為數(shù)據(jù)收集、問卷調(diào)研設(shè)計、分析，出具消費群體調(diào)研報告；

4. 其他關(guān)于消費者體驗的工作。

崗位要求：

1．中醫(yī)藥、食品、工商管理、公關(guān)傳播、心理學(xué)、市場營銷、廣告學(xué)、人文社會科學(xué)、新聞傳播、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2．在校期間，具有較豐富的社團或社會實踐經(jīng)驗；

3．性格外向、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4．能適應(yīng)倒班制、具有較強的承壓能力；

5．熟練使用Office等辦公軟件。