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一、儲(chǔ)備主管 （ 薪資范圍5000——6000元/月）

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)籌建及管理。
2、團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)、輔導(dǎo)與激勵(lì)。
3、根據(jù)部門(mén)計(jì)劃，帶領(lǐng)并督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

4、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

二、售后服務(wù)專(zhuān)員（ 薪資范圍4000——6000元/月）

1、為既有老客戶(hù)辦理個(gè)險(xiǎn)理賠，續(xù)期交費(fèi)提醒，保單年檢，資料變更，新險(xiǎn)種咨詢(xún)、簽單等服務(wù)。

2、根據(jù)客戶(hù)的自身狀況以及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，客戶(hù)個(gè)人需求等提供合理的規(guī)劃。

3、定期聯(lián)絡(luò)，回訪(fǎng)客戶(hù)，管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)。

4、建立和管理售后服務(wù)隊(duì)伍，定期完成部門(mén)指標(biāo)。

三、銷(xiāo)售（ 薪資范圍4000元/月起）

1、公司提供既有老客戶(hù)資源，根據(jù)老客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的綜合金融知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)。

2、借助公司的客養(yǎng)平臺(tái)及各種活動(dòng)，進(jìn)行高端客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和售后維護(hù)工作。

3、負(fù)責(zé)建立公司與客戶(hù)之間密切溝通的橋梁，負(fù)責(zé)準(zhǔn)客戶(hù)的跟蹤聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)檔案管理。

四、理財(cái)規(guī)劃師（ 薪資范圍6000元/月起）

1、服務(wù)于公司VIP客戶(hù)，為客戶(hù)提供全方面金融理財(cái)服務(wù)。 

2、根據(jù)客戶(hù)的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專(zhuān)業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品。 
3、定期與客戶(hù)聯(lián)系，向客戶(hù)介紹新的金融服務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品及金融市場(chǎng)動(dòng)向，維護(hù)良好的信任關(guān)系。

五、福利待遇

1、工作時(shí)間：雙休、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；

2、崗位津貼+提成+其它獎(jiǎng)金；

3、根據(jù)不同職級(jí)提供涵蓋意外傷害、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、身故等多項(xiàng)大額保障；

4、公司為員工提供完善的個(gè)人成長(zhǎng)課程，包括從業(yè)務(wù)技能到管理技能的整套培訓(xùn)；

5、優(yōu)秀的個(gè)人發(fā)展路徑，晉升空間不受限制；

6、良好的發(fā)展平臺(tái)、公平公開(kāi)公正的晉升通道、長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃；

7、公司不定期組織去國(guó)內(nèi)外旅游，部門(mén)定期團(tuán)建活動(dòng)。