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招聘詳情

斐樂(lè)服飾 [企業(yè)主頁(yè)]
民營(yíng)企業(yè)批發(fā)和零售業(yè)500人以上瀏覽量:2770
北京市東城區(qū)

招聘簡(jiǎn)介

安踏集團(tuán)是一家專(zhuān)門(mén)從事設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售運(yùn)動(dòng)鞋服、配飾等運(yùn)動(dòng)裝備的綜合性、多品牌的體育用品集團(tuán)。公司創(chuàng)立于1991年,2007年在香港上市。2018年安踏集團(tuán)銷(xiāo)售流水超過(guò)400億人民幣,同比增長(zhǎng)超過(guò)44.4%。經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展,安踏集團(tuán)已經(jīng)從一家傳統(tǒng)的民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型成為具有現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的公眾公司。從2015年起,安踏集團(tuán)一直是中國(guó)最大的體育用品集團(tuán),市值在2019年4月超過(guò)了1500億港幣,位列全球體育用品行業(yè)第三位。

安踏集團(tuán)堅(jiān)持“單聚焦、多品牌、全渠道”的發(fā)展策略。集團(tuán)旗下?lián)碛邪蔡NTA(中國(guó))、斐樂(lè)FILA(意大利)、迪桑特DESCENTE(日本)、可隆KOLON(韓國(guó))等多個(gè)中國(guó)及國(guó)際知名的運(yùn)動(dòng)品牌,全面滿足消費(fèi)者的多元化需求。2019年3月,由安踏體育、方源資本、 Anamered  Investments及騰訊組成的投資者財(cái)團(tuán)完成收購(gòu)亞瑪芬體育公司,正式開(kāi)啟了全球化進(jìn)程。亞瑪芬體育旗下的國(guó)際知名品牌也加入了安踏集團(tuán)的多品牌陣營(yíng),包括索羅門(mén)Salomon(法國(guó))、始祖鳥(niǎo)Arc’teryx(加拿大)、阿托米克Atomic(奧地利)、松拓Suunto(芬蘭)、威爾遜Wilson(美國(guó))、必確Precor(美國(guó))及Peak  Performance(瑞典)等。這些品牌在戶外運(yùn)動(dòng)、滑雪、球類(lèi)及運(yùn)動(dòng)器械等各自的運(yùn)動(dòng)細(xì)分領(lǐng)域位居全球前列,在歐洲、美國(guó)和亞太等世界主要市場(chǎng)均有布局。安踏集團(tuán)與亞瑪芬并購(gòu)之后,將成為全球第三大綜合體育用品集團(tuán),服務(wù)全球消費(fèi)者。



零售管培生

1) 作為高管儲(chǔ)備梯隊(duì);

2) 三年內(nèi)零售終端基層培養(yǎng),其中包括:店鋪銷(xiāo)售精英—店長(zhǎng)—區(qū)域主管;

3) 鞋服商品銷(xiāo)售、店鋪運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)人員管理、商品運(yùn)營(yíng)等綜合緯度提升區(qū)域生意。


培訓(xùn)管培生

1) 作為培訓(xùn)經(jīng)理儲(chǔ)備梯隊(duì);

2) 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核等;

3) 針對(duì)終端市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況,拓展培訓(xùn)渠道和資源,進(jìn)行服務(wù)、銷(xiāo)售等方面的直接培訓(xùn)與跟進(jìn)。


任職要求:

1)2020屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;

2)熱愛(ài)時(shí)尚、熱愛(ài)零售服裝行業(yè);

3)班級(jí)干部、學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先;

4)熱情開(kāi)朗,積極上進(jìn),執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng)。



薪酬福利

1、基本工資:

管培生類(lèi)別

學(xué)歷要求

保底工資/基本工資

銷(xiāo)售提成/績(jī)效

一線城市

二線城市

三線城市

零售管培生

本科及以上

7000

6000

高激勵(lì)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金機(jī)制

商品管培生

6500

5500

年度績(jī)效獎(jiǎng)金

陳列管培生

培訓(xùn)管培生

實(shí)習(xí)工資(不限學(xué)歷)

4000

3000








1、 其他福利:

1) 每年2-4次周期性的晉升及調(diào)薪機(jī)制;

2) 全年7200元公司產(chǎn)品禮品卡及節(jié)假日禮品;

3) 五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假等;

4) 無(wú)憂醫(yī)療(補(bǔ)充醫(yī)療)、國(guó)外游學(xué)機(jī)會(huì)等。