招聘詳情
招聘簡介
和眾匯富2020上半年管培生招生計(jì)劃
管培生成長計(jì)劃是和眾人才培養(yǎng)體系中一部分，主要面向入職的應(yīng)屆畢業(yè)生開放。其運(yùn)行機(jī)制為陪伴式成長，從實(shí)踐中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中實(shí)踐，管培生僅為員工在公司職位系列中一個(gè)特別的身份存在。本項(xiàng)目旨在通過為期兩年的培養(yǎng)，把學(xué)員培養(yǎng)成為公司中基層管理干部或各部門核心業(yè)務(wù)骨干。
好男兒，流浪去，流浪中體會(huì)世間繁華與人情冷暖；
好男兒，當(dāng)兵去，戰(zhàn)場中練就鋼筋鐵骨與熱血青春。
和眾匯富管理培訓(xùn)生成長計(jì)劃，既立志高遠(yuǎn)，又腳踏實(shí)地。“文明其精神、野蠻其體魄”，就是要讓好的苗子走向戰(zhàn)場，深入一線。從一線中脫穎而出，再走向更高更重要的崗位，為公司的未來發(fā)展充棟梁、當(dāng)脊骨！
管培生成長計(jì)劃每期周期為兩年，分成兩個(gè)階段，每個(gè)階段一年。
第一年為基礎(chǔ)搭建階段。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求相對較多，重點(diǎn)為練就好的職業(yè)習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)。這個(gè)階段，希望你能活下來的同時(shí)，鍛煉自己各項(xiàng)能力，在實(shí)戰(zhàn)中去達(dá)成好的成績。
在第一階段中，公司將對管培生進(jìn)行分組管理，每個(gè)小組將選舉組長等相關(guān)職務(wù)，以配合班主任和輔導(dǎo)員完成班級(jí)工作。前三月為試用期，試用期將保持至少10%的強(qiáng)制淘汰率，淘汰人選由班主任、輔導(dǎo)員及小組成員共同決定。
試用期前2周，為統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間。第3周開始，全面進(jìn)入戰(zhàn)場深入一線，實(shí)踐出真知！沒有過程的結(jié)果是垃圾，沒有結(jié)果的過程是放屁！
第一階段除一線崗位本職工作外，配套的培養(yǎng)內(nèi)容包含但不限于：
管理者基本動(dòng)作系列課程24節(jié)，每月2節(jié)；
必讀書籍12本，每月一本；
月度總結(jié)分享會(huì)12次，每月1次；
前輩成長心路分享N次，每月至少一次；
小組團(tuán)建活動(dòng)N次，每月至少一次
高管輔導(dǎo)分享會(huì)N次，每月至少一次；
小組PK挑戰(zhàn)N次，每月至少一次；
……
第二年為能力提升階段。
在崗位工作中展示自身能力，從勝利走向勝利，為走向重要崗位完成自我證明。這個(gè)階段，希望你能活的更好，展示自己的才華，為畢業(yè)后的晉升積蓄更多的能量，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！培養(yǎng)內(nèi)容暫不公布。
管培生招聘要求:
1、意向于在天津或濟(jì)南長期發(fā)展的本科畢業(yè)生，通過證券從業(yè)資格考試優(yōu)先；
2、有志于成為金融行業(yè)精英，充滿激情、肯下苦功、敢于挑戰(zhàn)、踏實(shí)勞作；
3、渴望成長，愿意付出非凡代價(jià)，犧牲大部分周末或私人時(shí)間；
4、認(rèn)可并愿意踐行公司價(jià)值觀。
管培生未來發(fā)展：
1、管理崗方向：傭有自己的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得不斷的勝利；
2、專業(yè)崗方向：一米寬一百米深，在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域扎根走向成功。
管培生薪資待遇
一、試用階段（3個(gè)月）：基本工資+獎(jiǎng)金+住宿
二、轉(zhuǎn)正階段：基本工資+獎(jiǎng)金（大幅提高）+ 五險(xiǎn)一金 + 公司各項(xiàng)福利獎(jiǎng)勵(lì)
管培生應(yīng)聘流程及時(shí)間安排：
1、收集簡歷：即日起---6月15號(hào)截止，投遞至郵箱并添加HR微信；
2、HR篩選簡歷：HR收到簡歷后3個(gè)工作日內(nèi)通知篩選結(jié)果，并將筆試題發(fā)送通過者；
3、遠(yuǎn)程筆試：請?jiān)?/span>3個(gè)工作日內(nèi)提交筆試答案至HR，HR會(huì)在收到筆試答案后2日內(nèi)通知筆試結(jié)果。筆試通過者與HR預(yù)約現(xiàn)場面試具體時(shí)間；
4、現(xiàn)場面試：由于疫情原因，大部分人員返校時(shí)間未定，所以本期管培生面試時(shí)間分為三個(gè)階段，各自可按自行實(shí)際情況與HR進(jìn)行預(yù)約：
第一時(shí)間段：4月13號(hào)---4月14號(hào)
第二時(shí)間段：5月11號(hào)---5月12號(hào)
第三時(shí)間段：6月15號(hào)---6月17號(hào)
5、入職啟動(dòng)：通過面試后，請?jiān)?/span>7月1號(hào)之前報(bào)到并辦理相關(guān)入職及住宿手續(xù)。
結(jié)語：我們該如何立身處事
回到當(dāng)下，我們公司身處金融行業(yè)，目前有投資顧問、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)顧問業(yè)務(wù)。截止目前，我們并不認(rèn)為中國的這個(gè)行業(yè)有了真正值得稱道的企業(yè)。原因很簡單，中國的金融業(yè)仍然不夠發(fā)達(dá)、規(guī)范，開放程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，時(shí)間跨度不過幾十年，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，中國金融企業(yè)特別是資產(chǎn)管理類企業(yè)并沒有經(jīng)歷過真正的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的檢驗(yàn)。
在資本市場最發(fā)達(dá)的美國，我們最耳熟能詳?shù)氖前头铺氐?/span>伯克希爾、索羅斯的量子基金等。巴菲特、芒格，索羅斯當(dāng)然是成功的，他們的投資理念價(jià)值信條深遠(yuǎn)的影響了幾乎所有有志于投資的人。但是，他們所領(lǐng)導(dǎo)的組織到底是怎么樣子的？與他們一起奮斗的人呢？這一切是那么的模糊。
我相信中國的整個(gè)社會(huì)生態(tài)和商業(yè)文明已經(jīng)開始嬗變，總有一天會(huì)達(dá)到“德足以懷遠(yuǎn)”的程度，中國的資本市場甚至很快會(huì)達(dá)到美國的發(fā)達(dá)程度，中國也一定會(huì)出現(xiàn)像巴老、索老、芒格這樣的投資大家。但是，我們追求的是面向陽光未來的集群成長，是建立在統(tǒng)一理念基礎(chǔ)上的組織和個(gè)人的共同成功，現(xiàn)實(shí)世界有沒有這樣的“代表先進(jìn)生產(chǎn)力和商業(yè)文明”的樣本呢？答案是：有！
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：王女士
聯(lián)系電話：19822166682（同微信）
簡歷投遞郵箱：wjm18722472035@163.com
工作地點(diǎn)：天津市建發(fā)大廈8樓
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