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天津蘇寧2021屆校園招聘簡(jiǎn)章

一、蘇寧集團(tuán)簡(jiǎn)介

蘇寧創(chuàng)立于1990年，在境內(nèi)外擁有兩家上市公司，是中國(guó)領(lǐng)先的商業(yè)企業(yè)。蘇寧30萬(wàn)員工，服務(wù)全球6億用戶。2020年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)排名中，蘇寧控股集團(tuán)以6652.59億元的規(guī)模位居第二位。秉承“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，產(chǎn)業(yè)布局零售、地產(chǎn)、金融三大板塊，其中，蘇寧易購(gòu)連續(xù)4年上榜《財(cái)富》世界500強(qiáng)。

二、2021屆校園招聘崗位介紹

 1、“互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程”是蘇寧各業(yè)態(tài)終端門(mén)店重要的人才培養(yǎng)工程。公司每年引進(jìn)批量大學(xué)生，從終端基層崗位開(kāi)始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過(guò)3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端門(mén)店的店長(zhǎng)以及區(qū)域管理層的核心管理干部。

互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程是蘇寧自主培養(yǎng)新時(shí)代零售店長(zhǎng)的人才工程，是蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備項(xiàng)目?；ヂ?lián)網(wǎng)店長(zhǎng)將立足蘇寧全場(chǎng)景、多業(yè)態(tài)互聯(lián)網(wǎng)化店面，運(yùn)用最新的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工具與方法，開(kāi)展拓客、引流、推廣運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理工作。

雖然名字叫店長(zhǎng)，但互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)的成長(zhǎng)遠(yuǎn)不止于店長(zhǎng)，店長(zhǎng)只是該工程學(xué)員成長(zhǎng)的臺(tái)階，未來(lái)的發(fā)展方向就是總經(jīng)理，是蘇寧各大區(qū)/子公司互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)年輕化的重要支撐，經(jīng)店面的輪崗、見(jiàn)習(xí)以及采購(gòu)/運(yùn)營(yíng)體系的鍛煉，逐步向上成長(zhǎng)為店長(zhǎng)-采銷總經(jīng)理-專業(yè)公司總經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理。

第1年：見(jiàn)習(xí)期——門(mén)店輪崗學(xué)習(xí)，逐步了解業(yè)務(wù)、融入蘇寧，成為見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)

第2-3年：成長(zhǎng)期——成為中小型門(mén)店合伙店長(zhǎng)，全面承擔(dān)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理工作

第4-5年：成才期——成為大型門(mén)店店長(zhǎng)或采銷/運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，承擔(dān)更大職責(zé)

第5-8年：高管任用——進(jìn)入子公司/大區(qū)總經(jīng)理人才池，成為推動(dòng)區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的中堅(jiān)力量

注：以上為通用成長(zhǎng)路徑，績(jī)效優(yōu)異者可破格提拔任用。

2、“物流經(jīng)理工程”是蘇寧物流重要的人才培養(yǎng)工程。公司每年引進(jìn)批量大學(xué)生，從終端基層崗位開(kāi)始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過(guò)3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端物流經(jīng)理以及區(qū)域管理層的核心管理干部。

從剛開(kāi)始的企業(yè)物流，到現(xiàn)在發(fā)展成為物流企業(yè)。為消費(fèi)零售行業(yè)全鏈路、全場(chǎng)景、全客群服務(wù)，依托先進(jìn)的軟硬件支持，向合作伙伴提供高效的物流供應(yīng)鏈解決方案。

 “售后經(jīng)理工程”主要是為了培養(yǎng)售后一線運(yùn)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)拓展人才；經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和歷練，逐步成長(zhǎng)各售后子公司部門(mén)經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān)、售后總經(jīng)理；承擔(dān)起企業(yè)文化傳承、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展責(zé)任。

物流經(jīng)理工程、售后經(jīng)理工程發(fā)展路徑：

第0-1年：成長(zhǎng)期——終端踐行、融入蘇寧

第2-3年：成熟期——中基層業(yè)務(wù)骨干

第3-5年：成才期——中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理

第6-8年：成功期——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革

三、招聘職位

注：具體崗位說(shuō)明請(qǐng)登錄網(wǎng)申查看詳細(xì)介紹。

四、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。

1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)的薪資由固定工資+考核工資構(gòu)成，固定工資高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，考核工資遵循“績(jī)效導(dǎo)向”原則。

2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、節(jié)日禮金、各類補(bǔ)貼等福利。

3、短期激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流、在職MBA培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

4、長(zhǎng)期激勵(lì)：包括住房、期權(quán)、期股等。

五、簡(jiǎn)歷投遞方式

1、郵箱投遞簡(jiǎn)歷：tianjinzp@suning.com

2、PC端登錄

3、移動(dòng)端識(shí)別下方二維碼

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