在招聘過程中，用人單位若提出需要長時間培訓，簽約前長時間實習、收取培訓費、扣押證件等不合理要求時，應慎重考慮并及時向學院或就業(yè)指導中心反映。聯(lián)系電話：60600324
一、崗位職責：
1.培訓體系搭建，關注員工發(fā)展做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
2.掌握各部門用人需求，負責公司招聘工作，拓展招聘渠道；
3.建立薪酬績效體系，優(yōu)化薪酬績效制度、薪酬結構；
4.協(xié)助制定并完善人力資源相關的各類規(guī)章制度、流程、發(fā)展規(guī)劃等；
5.日常行政類工作（申報材料撰寫、來訪接待、參加行業(yè)活動等）；
6.完成領導交代的其他事項。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.邏輯能力、文字能力強，有較強的學習能力和溝通表達能力；
3.熟悉國家各項勞動法規(guī)、相關政策。簡歷請發(fā)送郵箱：
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