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池州學院商學院2024年高層次人才招聘簡章
北京高博中進信息技術有限公司發(fā)布時間:2024-07-04瀏覽量:921
在招聘過程中,用人單位若提出需要長時間培訓,簽約前長時間實習、收取培訓費、扣押證件等不合理要求時,應慎重考慮并及時向?qū)W院或就業(yè)指導中心反映。聯(lián)系電話:60600324
池州學院商學院2024年高層次人才招聘簡章
一、學校介紹
池州學院坐落在“千載詩人地”的中國優(yōu)秀旅游城市——安徽省池州市,是省屬綜合性普通本科院校。始建于1977年,初為安徽勞動大學池州地區(qū)專科班,1980年定名為池州師范專科學校,1999年原池州工業(yè)學校并入,2002年原安徽省經(jīng)貿(mào)學校并入,2007年升格為池州學院,2014年通過教育部本科教學工作合格評估,2019年通過教育部本科教學工作審核評估。
學?,F(xiàn)占地近2000畝,校舍面積40余萬平方米。教學科研儀器設備總值2.2億元,紙質(zhì)圖書140萬余冊,電子圖書83萬余冊,中外文紙質(zhì)期刊810種,數(shù)據(jù)庫26個。專任教師760余人,其中教授、副教授270余人,博士、碩士學位700余人;省學術和技術帶頭人、省級教學名師、省級教壇新秀共50余人。全日制在校生18000余人。
二、學院介紹
商學院屬經(jīng)濟管理類專業(yè)教學單位,成立于2002年,前身系安徽省經(jīng)貿(mào)學校。商學院現(xiàn)有六個本科專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷、電子商務、財務管理、審計學和人力資源管理?,F(xiàn)有44個教學班級,在校生2200多人。學生結(jié)構呈多元化,文科與理科兼容。
商學院以培養(yǎng)“基礎實、視野寬、能力強、有專長”的智商、情商和財商融合發(fā)展、符合生產(chǎn)經(jīng)營和管理一線需要的高級應用型人才為目標。在師資隊伍建設和科學研究、實驗室建設、圖書資料建設、人才培養(yǎng)模式等方面進行了積極的探索。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
序號 | 崗位 | 學歷 | 專 業(yè) | 人數(shù) | 具體要求 |
1 | 教學科研崗 | 博士研究生 | 管理學大類、經(jīng)濟學大類、工學大類以及相關相近學科專業(yè) | 不限 | 40周歲及以下;副高職稱年齡放寬到45周歲;正高職稱可放寬至50周歲 |
四、人才層次及待遇
(一)人才層次及條件要求
1.領軍人才:符合安徽省《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)C類以上人才,一人一議,一事一策;
2.拔尖人才:原則上要求具有正高職稱和博士學位,年齡在50周歲及以下,學術影響較大,業(yè)績成果豐碩,工作能力突出,能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一:①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;②獲得一類科研獎勵(前5名),或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項及以上。
3.青年英才:原則上年齡在40周歲及以下(1984年1月1日及以后出生),具有博士研究生學歷學位,同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1979年1月1日及以后出生)。其中:
Ⅰ類:具備下列條件之一:
①已評聘公辦本科高校副教授職稱且主持三類以上科研項目1項以上(不含教育廳重點研究項目、企業(yè)委托項目,下同);或發(fā)表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊4篇及以上;人文社科類二類以上期刊2篇及以上);
②主持二類以上科研項目1項;
③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項;
④或主持一類成果推廣1項或以第1發(fā)明人授權發(fā)明專利1項。
Ⅱ類:應具備下列條件之一:
①已正式出站的博士后;
②公開發(fā)表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊3篇及以上;人文社科類二類以上期刊1篇及以上);
③主持三類以上科研項目1項;
④獲得二類一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項;
⑤ 主持二類成果推廣1項或授權發(fā)明專利1項(前3名)。
Ⅲ類:發(fā)表本學科高水平學術論文(三類以上期刊)2篇及以上。
Ⅳ類:不滿足Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類博士條件的雙證齊全的博士。
4.人才團隊:原則上由領軍人才領銜,以拔尖人才、青年英才等為主體組成,具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制,已取得良好合作成效和共同成果,擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果,在國內(nèi)外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。
以上人才標準中所列業(yè)績成果中學術論文均須為第一作者,以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業(yè)績成果為主,有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規(guī)定。
(二)人才待遇
高層次人才層次 | 住房補貼(稅后) | 科研啟動經(jīng)費 (理/文) (單位:萬元) | 其他方面待遇 | |
領軍人才 | 待遇面議 | 1.服務期5年,講師及以下人員聘期5年內(nèi)享受副高待遇,另加12000元/年博士津貼; | ||
拔尖人才 | 130 | 30/25 | ||
青 年 英 才 | Ⅰ類 | 100 | 20/15 | |
Ⅱ類 | 90 | 15/10 | ||
Ⅲ類 | 70 | 10/5 | ||
Ⅳ類 | 25 | 5/3 | ||
人才團隊 | 對引進的3人及以上高層次人才團隊,除按照以上人才類別給予團隊成員相應待遇外,另給予100-300萬元的團隊科研啟動費,具體根據(jù)聘期目標設置任務情況“一事一議” |
(三)相關說明
1.高層次人才享受住房補貼,在檔案到校后一次性發(fā)放70%,中期考核合格后發(fā)放20%,服務期滿考核合格發(fā)放10%。
2.博士配偶參照人事代理的方式安置工作。
五、聯(lián)系方式
學院聯(lián)系人:項院長
聯(lián)系方式:13905663203/0566-2748891
郵箱:627272657@qq.com同時抄送郵箱gbhaojob@163.com
人事處郵箱:RCZP@czu.edu.cn同時抄送郵箱gbhaojob@163.com
來源:高校人才引進網(wǎng)
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