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中石化（大連）石油化工研究院有限公司2024年全球招聘高層次人才公告
北京月生信息技術(shù)有限公司發(fā)布時間：2024-07-30瀏覽量：837
在招聘過程中，用人單位若提出需要長時間培訓，簽約前長時間實習、收取培訓費、扣押證件等不合理要求時，應(yīng)慎重考慮并及時向?qū)W院或就業(yè)指導中心反映。聯(lián)系電話：60600324
中石化(大連)石油化工研究院有限公司注冊于2022年3月，前身為成立于1953年的新中國第一個煉油技術(shù)研究機構(gòu)——東北石油管理局撫順研究所。公司于2017年主體搬遷至大連旅順，與撫順石油化工研究院并行，兩塊牌子、一套人馬?，F(xiàn)占地面積18.4萬平方米，總投資14.5億元，職工755人，具有高級及以上職稱人員350人，其中中國工程院院士1人、國家級百千才工程1名、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家9人、中國石化高級專家6人、中國石化突出貢獻專家12人。共設(shè)15個研究室，擁有工業(yè)廢水無害化與資源化國家工程研究中心、石油化工環(huán)境污染防治技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心等國家和省部級掛靠機構(gòu)28個。
截至2023年底，累計獲國家級科技成果獎41項，省部級及以上科技成果獎531項，擁有中國石化專有技術(shù)517項，申請國內(nèi)利10978件，獲授權(quán)8026件。科研成果應(yīng)用于俄日韓中亞等“一帶一路”多個國家以及全國30個省市自治區(qū)的900余套生產(chǎn)裝置，是國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的優(yōu)質(zhì)煉化技術(shù)供應(yīng)商。
大連院全球高層次人才引進計劃主要針對儲能、碳纖維、、電化學合成、碳中和、生物基單體及材料、石化人工智能、固態(tài)電池、分子篩催化材料、同步輻射技術(shù)利用、石油分子管理、瀝青、氟樹脂合成等十二個崗位進行全球范圍招聘。
2024年全球招聘高層次人才崗位
崗位名稱 | 1、儲能技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院液流電池大規(guī)模儲能技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責液流電池關(guān)鍵材料、電堆和整體設(shè)備的開發(fā)； （3）負責成套技術(shù)的市場推廣與技術(shù)服務(wù)； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能有效開展團隊建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、市場推廣等工作，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力。 （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 2、碳纖維領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院瀝青基碳纖維技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃； （2）負責瀝青基碳纖維技術(shù)開發(fā)；解決碳纖維生產(chǎn)工程問題； （3）開展大連院瀝青基碳纖維市場推廣與服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢。 （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 3、電化學合成領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院電化學合成技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃； （2）負責電化學合成技術(shù)開發(fā)；開展電催化劑設(shè)計及測試、膜電極制備工藝以及電化學反應(yīng)器的開發(fā)； （3）負責成套技術(shù)的示范應(yīng)用、市場推廣與技術(shù)服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢。 （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 4、碳中和領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院碳中和技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責新型二氧化碳捕集、二氧化碳高值利用等技術(shù)開發(fā)； （3）負責二氧化碳基高性能材料的合成技術(shù)開發(fā)； （4）負責技術(shù)轉(zhuǎn)化和市場推廣；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢； （5）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊開展不同業(yè)務(wù)的研發(fā)，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 5、生物基單體及材料領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院生物基單體及材料領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責包括生物法及化學法在內(nèi)的生物基單體及材料技術(shù)開發(fā)，其中化學法重點開展選擇性加氫定向轉(zhuǎn)化及高效催化體系構(gòu)建； （3）參與生物基單體及材料產(chǎn)品開發(fā)和市場推廣與服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣、生物基單體及材料研發(fā)和/或工業(yè)化經(jīng)驗，公開發(fā)表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 6、石化人工智能領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院石化人工智能技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責智能算法、工業(yè)軟件、智能應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)； （3）負責技術(shù)轉(zhuǎn)化和市場推廣；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）年齡一般不超過45周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （2）在石化機理模型、流程模擬、資源優(yōu)化、數(shù)字孿生等方面具有較強的專業(yè)基礎(chǔ)、研發(fā)能力或管理經(jīng)驗； （3）具有國內(nèi)外高校、知名企業(yè)或研發(fā)機構(gòu)5年以上工作經(jīng)驗，承擔或參與具有行業(yè)影響力的智能化項目或技術(shù)研發(fā)； （4）具有較強的團隊協(xié)作和管理能力，擔任過重大項目或科研團隊管理者或負責人者優(yōu)先。 （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 7、固態(tài)電池領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院固態(tài)電池技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃； （2）開展固態(tài)電池關(guān)鍵科學及技術(shù)問題研究，負責固態(tài)電池關(guān)鍵材料、電芯制備技術(shù)開發(fā)；負責固態(tài)電池模組、集成管理技術(shù)開發(fā)； （3）負責固態(tài)電池市場推廣與技術(shù)服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢。 （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 8、分子篩催化材料領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院分子篩催化材料領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責以加氫裂化、加氫改質(zhì)等技術(shù)為應(yīng)用目的高通量平臺分子篩材料的合成與改性研究開發(fā)； （3）參與分子篩基催化劑的開發(fā)和市場推廣與服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 9、同步輻射技術(shù)利用領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院同步輻射技術(shù)利用領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責催化材料、新材料等同步輻射技術(shù)表征研究，參與相關(guān)項目研究； （3）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 10、石油分子管理領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院分子管理領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責分子水平表征技術(shù)開發(fā)、分子水平過程模擬技術(shù)開發(fā)和分子管理平臺建設(shè)，參與相關(guān)項目研究，實現(xiàn)原油資源高效利用； （3）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 11、瀝青領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院瀝青領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃； （2）負責瀝青精細結(jié)構(gòu)表征；瀝青新材料新技術(shù)開發(fā)； （3）開展技術(shù)市場推廣與服務(wù)；掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息，保持技術(shù)優(yōu)勢； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)的主要管理者優(yōu)先； （4）具有高水平的學術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
崗位名稱 | 12、氟樹脂合成領(lǐng)域?qū)＜?/span> |
|---|---|
職位職責 | （1）負責大連院氟樹脂合成技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； （2）負責合成氟樹脂領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)； （3）負責氟樹脂合成技術(shù)的市場推廣； （4）負責相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，開展對外學術(shù)交流，跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，保持團隊的競爭力。 |
任職要求 | （1）應(yīng)聘者應(yīng)善于團隊合作，并能帶領(lǐng)團隊負責推進不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進度，達到預期研發(fā)目標； （2）年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有博士學位； （3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔任過相關(guān)研究機構(gòu)或企業(yè)的主要管理者優(yōu)先； （4）獲得的標志性科研成果或產(chǎn)業(yè)化成果，在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力； （5）業(yè)績特別突出者，年齡、學歷、資歷條件可適當放寬。 |
1、工作地點：遼寧省大連市;
2、薪酬標準：50-200萬/年，符合大連市高層引進人才標準的額外給予安家費120-500萬元;不同崗位具體薪資面議;
3、科研經(jīng)費和條件：提供1000萬元科研啟動經(jīng)費;提供必要的軟硬件條件和采購經(jīng)費支持;
4、工作團隊：入職初期提供3-8人研發(fā)團隊，后續(xù)跟進實際可增補人員;
5、提供必要的辦公條件，免費租住精裝修公寓1套;
6、其他：協(xié)助解決落戶、子女上學、配偶工作等事宜。
將簡歷以“崗位-姓名-學校/公司+高層次人才網(wǎng)”命名后發(fā)送到招聘郵箱。
招聘郵箱：yuxiaofang.fshy@sinopec.com
zhaoguangyu.fshy@sinopec.com
聯(lián)系人：于老師 趙老師
聯(lián)系電話：0411-39699697 0411-39699687
附件：2024年全球招聘高層次人才崗位匯總表
溫馨提示：
投遞簡歷抄送至：gccrcw@163.com 郵件標題：高層次人才網(wǎng)+姓名+專業(yè)+學歷+職稱+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校
相關(guān)人才可加趙老師微信：13717897409
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