在招聘過程中，用人單位若提出需要長時間培訓，簽約前長時間實習、收取培訓費、扣押證件等不合理要求時，應慎重考慮并及時向?qū)W院或就業(yè)指導中心反映。聯(lián)系電話：60600324
1 初級顧問工作內(nèi)容如下：
1）在高級顧問指導下梳理企業(yè)合并報表編報需求、預算管理需求、業(yè)財一體需求，輸出交付物；
2）在高級顧問帶領(lǐng)下進行企業(yè)財務(wù)管理調(diào)研，調(diào)研企業(yè)現(xiàn)有流程與痛點，配合高級顧問出具調(diào)研報告、藍圖解決方案；
3）在中級顧問指導下，基于合并系統(tǒng)、預算系統(tǒng)，進行科目配置、表單配置、計算與校驗邏輯配置、權(quán)限配置等（此部分配置系系統(tǒng)內(nèi)配置，非代碼開發(fā)，具有財務(wù)背景人員可操作）；
4）項目實施過程中，根據(jù)所分配的任務(wù)與客戶財務(wù)進行對接、溝通，上線時對用戶進行培訓工作；
5）項目上線后，解答用戶各種問題，進行運行維護工作。
2成長路徑：
1）初級顧問（6-10K）：通過一個項目的跟進，具備執(zhí)行能力，能夠完成分解下來的各項任務(wù)；
2）中級顧問（10K-20K）：通過2-3個項目的跟進，在系統(tǒng)落地能力基礎(chǔ)之上能夠綜合理解方案，能夠承擔執(zhí)行項目經(jīng)理的職責，帶領(lǐng)團隊完成項目工作的落地；
3）高級顧問（20K-不設(shè)限）：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，熟悉核心方案，在項目實施上能夠出具項目整體方案；在招投標階段能夠以業(yè)務(wù)專家身份與企業(yè)財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、信息化總監(jiān)級別人員溝通，為企業(yè)梳理痛點與需求、制定解決方案。
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