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崗位職責(zé)：

1、建立公司內(nèi)部各種培訓(xùn)體系（如：新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等）；

2、及時與總部溝通，認(rèn)真貫徹和學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品線，挖掘和提煉產(chǎn)品賣點，突出產(chǎn)品優(yōu)勢并針對公司庫存及銷售導(dǎo)向制定培訓(xùn)計劃并實施；

3、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤、評估，提出培訓(xùn)整改措施和提升辦法；

4、負(fù)責(zé)本品類所有導(dǎo)購員的招解聘、考評、日常管理工作；

5、關(guān)注競品信息，對競品的銷量、銷售結(jié)構(gòu)和動態(tài)變化進行跟蹤分析，提出應(yīng)對措施，并協(xié)助推廣策劃專員制定推廣促銷方案，保證各項銷售目標(biāo)完成。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗；

3、熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到培訓(xùn)中；

4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠有效地與員工溝通，協(xié)同工作；

5、具備數(shù)據(jù)分析和問題查找能力，能夠根據(jù)培訓(xùn)需求進行調(diào)研，并提出改進建議；

6、熟悉培訓(xùn)體系，了解培訓(xùn)效果評估工具，如問卷調(diào)查、關(guān)鍵事件等；

具有積極的工作態(tài)度，抗壓能力強，能夠根據(jù)公司的需求及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。