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內蒙古工業(yè)大學人才招聘

一、內蒙古工業(yè)大學學校簡介

學校創(chuàng)建于1951年，始為綏遠省高級工業(yè)學校，開啟了內蒙古工程教育先河，1993年更名為內蒙古工業(yè)大學，是一所以工為主，工、理、文、經、法、管、藝術相結合，具有博士碩士、學士完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學。學校目前在新城校區(qū)、金川校區(qū)、準格爾校區(qū)辦學，占地面積3227畝，主校區(qū)座落于內蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，距首都北京僅2小時左右的高鐵車程。

學?，F(xiàn)有在校生27800余人，教職工2000余人，22個教學單位，66個本科招生專業(yè)具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士研究生資格，先后進入“中西部高校基礎能力建設工程”教育強國推進工程支持院校行列。有力學、材料科學與工程、化學工程與技術、動力工程及工程熱物理、建筑學等5個博士學位授權一級學科，與內蒙古大學共建馬克思主義理論博士學位授權一級學科。有碩士學位授權一級學科25個，碩士專業(yè)學位授權類別 15個。有9個自治區(qū)重點學科，4個自治區(qū)重點培育學科，3個自治區(qū)優(yōu)勢特色學科。動力工程及工程熱物理入選自治區(qū)一流拔尖培育學科，材料科學與工程、化學程與技術、建筑學入選自治區(qū)一流建設學科，力學入選自治區(qū)一流培育學科，工程學科進入ESI 全球前 1%。  

站在新的歷史起點上，學校將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，秉承“博學躬行，尚志明德”的校訓弘揚“唯實尚行”的校風，以新發(fā)展理念為引領，以高質量發(fā)展為主題，努力開創(chuàng)特色鮮明的應用研究型大學!

二、引進高層次人才分類及待遇

引進對象及條件

第一類（杰出人才）

中國科學院院士、中國工程院院士和中國社會科學院學部委員；國家最高科學技術獎獲得者等在國際上有重大原創(chuàng)學術影響的頂尖科學家，或與上述水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/span>

第二類（領軍人才）

中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；教育部“獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才；國家重點實驗室負責人；國家重大科技專項首席科學家、國家自然科學（社會科學）基金重大項目主持人；國家自然科學獎、科技進步獎、技術發(fā)明獎、優(yōu)秀教學成果獎第一完成人，或與上述水平相當?shù)念I軍人才。

第三類（拔尖人才）

國家級教學名師、國家有突出貢獻中青年專家；國家新世紀“百千才工程”人選、“獎勵計劃”青年學者、“國家特支計劃”青年拔尖人才；國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者（含海外）；國家重點資助項目、國家自然科學（社會科學）基金重點項目主持人；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、優(yōu)秀教學成果獎主要完成人；或與上述水平相當?shù)陌渭馊瞬拧?/span>

第四類（骨干人才）

省級重點人才計劃（工程）領軍人才項目入選者；省部級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教學成果獎一等獎第一完成人；國家級重點實驗室、工程技術研究中心學術（技術）帶頭人；海外知名大學或科研機構長聘教授，國內重點大學教授、博導；杰出人才或領軍人才的科研團隊組成人員，或與上述水平相當?shù)墓歉扇瞬拧?/span>

第五類（青年創(chuàng)新人才）

具有良好教育教學能力和把握學術前沿能力，在學術上嶄露頭角，對未來科研工作具有創(chuàng)新性構想，符合應聘單位設定的引進條件，具備完成相應崗位的能力，年齡一般不超過40周歲，具體分為以下四類（分檔依據僅供參考，最終由校方綜合確定）：

（一）A檔

具有正高級專業(yè)技術資格；或國外知名高校（QS排名前100）、國家“雙一流”建設高校的博士后出站人員；或具有博士學位且近五年在本學科領域取得較多高水平成果，如：主持國家級項目、參與國家重大科技項目（前3名），或獲省部級以上教學科研成果一等獎，或理工科ESI高被引論文1篇或TOP期刊論文2篇或JCR一區(qū)論文3篇（建筑類學科發(fā)表中國高質量科技期刊T2以上論文3篇或JCR二區(qū)以上論文3篇），或人文社科被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載論文1篇或被SSCI收錄論文3篇或CSSCI收錄論文6篇；或具有博士學位且有很強技術管理、科技成果孵化轉化與工程實踐能力的高級技術人員；或與前述水平相當?shù)那嗄陝?chuàng)新人才。

（二）B檔

博士后出站；或具有博士學位且近五年在本學科領域取得一定高水平成果，如：或主持教育部項目、參與國家重大科技項目（前5名），或獲省級以上教學科研成果二等獎；或理工科TOP期刊論文1篇或JCR一區(qū)論文2篇或二區(qū)以上論文4篇（建筑類學科發(fā)表中國高質量科技期刊T2以上論文2篇或JCR二區(qū)以上論文2篇），或人文社科SSCI收錄2篇或CSSCI收錄論文4篇（馬克思主義理論學科在中央主流媒體、地方主要黨報黨刊發(fā)表理論文章或在中央和國家機關主管的馬克思主義理論類學術期刊發(fā)表論文或被省部級以上部門采納的決策咨詢報告或產生重要影響的網絡優(yōu)秀作品等3篇）；或具有博士學位且有較強技術管理、科技成果孵化轉化與工程實踐能力的高級技術人員；或與前述水平相當?shù)那嗄陝?chuàng)新人才。

（三）C檔

具有博士學位且近五年在本學科領域取得較高水平成果，如：理工科JCR一區(qū)論文1篇或二區(qū)以上論文2篇或三區(qū)以上論文3篇（建筑類學科發(fā)表中國高質量科技期刊T2以上論文1篇或JCR二區(qū)以上論文1篇），或人文社科SSCI收錄1篇或CSSCI以上收錄2篇（馬克思主義理論學科在中央主流媒體、地方主要黨報黨刊發(fā)表理論文章或在中央和國家機關主管的馬克思主義理論類學術期刊發(fā)表論文或被省部級以上部門采納的決策咨詢報告或產生重要影響的網絡優(yōu)秀作品等2篇）；或具有博士學位且有較強技術管理、科技成果孵化轉化與工程實踐能力的高級技術人員；或與前述水平相當?shù)那嗄陝?chuàng)新人才。

（四）D檔

具有博士學位且近五年在本學科領域取得一定的學術成果，如：SCI論文2篇或CSSCI收錄論文1篇，或馬克思主義理論學科在中央主流媒體、地方主要黨報黨刊發(fā)表理論文章或在中央和國家機關主管的馬克思主義理論類學術期刊發(fā)表論文或被省部級以上部門采納的決策咨詢報告或產生重要影響的網絡優(yōu)秀作品等1篇；或學校特別緊缺的具有較強基礎教學、技術管理、科技成果孵化轉化與工程實踐能力的能夠勝任實驗、教學或行政管理工作的高級技術人員；或在讀并定向我校的博士畢業(yè)生；或與前述水平相當?shù)那嗄陝?chuàng)新人才。

人才待遇

第一類與第二類待遇

實行“一事一議”的方式協(xié)商引進，支持力度不低于自治區(qū)有關政策。

第三類待遇

采取“一事一議”的方式協(xié)商引進，安家費為100萬元-200萬元，個人年薪為60萬元-100萬元或按學校常規(guī)薪資標準執(zhí)行，科研與團隊建設經費為150萬元-300萬元。

第四類待遇

采取“一事一議”的方式協(xié)商引進，安家費為50萬元-100萬元，個人年薪為30萬元-50萬元或按學校常規(guī)薪資標準執(zhí)行，科研與團隊建設經費為50萬元-200萬元。

第五類待遇

（一）A檔

安家費為45萬元。結合業(yè)績成果和學院的使用安排，聘任到職稱相應崗位，3年內享受不低于副教授一級的崗位績效。能源領域提供不低于45萬元的科研啟動金，其它理工科提供不低于30萬元的科研啟動金，人文社科提供不低于15萬元的科研啟動金。對于個別發(fā)展?jié)摿薮蟮募毙枞瞬?，也可采取“一事一議”的方式協(xié)商相關待遇。

（二）B檔

安家費為35萬元。所聘崗位和國家工資依據上級有關規(guī)定執(zhí)行，3年內享受副教授二級崗位績效（能源領域可提高到副教授一級崗位）。能源領域提供不低于30萬元的科研啟動金，其它理工科提供不低于20萬元的科研啟動金，人文社科提供不低于10萬元的科研啟動金。

（三）C檔

安家費為25萬元。所聘崗位和國家工資依據上級有關規(guī)定執(zhí)行，3年內享受副教授三級崗位績效（能源領域可提高到副教授二級崗位）。能源領域提供不低于15萬元的科研啟動金，其它理工科提供不低于10萬元的科研啟動金，人文社科提供不低于5萬元的科研啟動金。

（四）D檔

安家費為10萬元。所聘崗位和國家工資依據上級有關規(guī)定執(zhí)行，3年內享受講師一級或管理七級崗位績效。

支持服務

學校的支持服務

（一）學校積極協(xié)調有關部門，為引進人才落實政府配套支持保障政策。

（二）學校按照“一事一議”，為高端特殊或急需緊缺的高層次人才，提供特殊支持保障政策。

（三）學校支持緊缺且業(yè)績成果突出的高層次人才，在符合自治區(qū)職稱評審條件情況下，通過綠色通道申報職稱評審。

（四）學校支持第四類以上高層次人才組建科研團隊，在符合自治區(qū)人才引進政策的前提下，可擁有相當于學院的引人、用人、聘任自主權。

（五）學校支持第五類A檔及以上人才成為博士生導師，同等條件下優(yōu)先保障其博士生招生計劃。

（六）學校積極幫助第五類B檔及以上的高層次人才解決家屬就業(yè)和子女入學問題。若其配偶具有碩士學位，可根據所學專業(yè)和工作專長，按校聘方式安排到學校適合崗位；若其配偶具有行政事業(yè)身份且符合自治區(qū)調動有關規(guī)定，可通過調入方式安排到學校適合崗位。

（七）學校建立引進人才的服務保障體系，第五類A檔及以上人才實行校領導聯(lián)系服務制度。

（八）支持引進人才在完成基本工作任務的同時，到戰(zhàn)略合作企業(yè)兼職、掛職或引進、聘用，以促進引進人才的產學研融合發(fā)展。

用人單位的支持服務

（一）用人單位須根據本辦法制定引進細則，明確符合學科特點的引進條件，經黨委教師工作部（人事處）備案后執(zhí)行。

（二）用人單位可針對學校重點學科和緊缺專業(yè)且業(yè)績特別突出的人才，其條件、待遇可根據具體情況適當調整或執(zhí)行學校的柔性人才引進辦法。

（三）用人單位應根據工作需要為引進人才解決科研用房及配套設施，優(yōu)先將引進人才所需的先進技術儀器列入設備采購儲備庫。

（四）用人單位可統(tǒng)籌學科建設等經費，為引進人才額外提供科研啟動費等配套支持。

（五）用人單位應根據第五類人才的學科方向和專業(yè)特長，將其納入教學（科研或學科）團隊予以培養(yǎng)。

（六）用人單位應及時為符合研究生導師遴選條件的引進人才辦理研究生導師聘任手續(xù)。

三、應聘方式

1.訪問我校人才招聘網(http://zp.imut.edu.cn)，通過快捷入口進入我校招聘報名系統(tǒng)提交應聘信息；發(fā)送至人事處郵箱rsc@imut.edu.cn亦可。

2.微信搜索關注我校人才招聘官方微信公眾號(內蒙古工業(yè)大學招聘)，點擊底部“在線應聘”菜單進入招聘系統(tǒng)(http://zpxt.imut.edu.cn/zp.html)。

來源：高校人才引進網https://www.gxrcyj.com/zhaopin/nbggydx/72938.html

內蒙古工業(yè)大學青年創(chuàng)新人才“百名博士”引進計劃崗位需求表

說明：1.除黨委宣傳部為教輔崗位外，其余均為專任教師(含實驗教師)崗位;

         2.與上述列表中相近或相關的學科專業(yè)也可應聘;
         3.博士學位崗位長期招聘，具體崗位需求以學校人才招聘網發(fā)布為準;
          4.新能源學院在呼和浩特市和鄂爾多斯市兩地辦學，引進待遇由學院自行制定。

內蒙古工業(yè)大學青年創(chuàng)新人才“百名博士”引進計劃崗位需求表

地址：內蒙古自治區(qū)呼和浩特市新城區(qū)愛民街49號