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瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司

2025屆校園招聘簡章

一、企業(yè)介紹

瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司成立于2014年，經(jīng)過十年的快速發(fā)展，目前業(yè)務范圍已覆蓋全國30多個省/直轄市、280余座城市，人員規(guī)模超1500人。

公司始終堅持“濃香正宗、中國味道”的品牌定位，公司運營的核心單品瀘州老窖特曲作為中國特曲品類的開創(chuàng)者、濃香型標準的制定者，是瀘州老窖“雙品牌”戰(zhàn)略的核心品牌。公司堅持營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場聚焦突破、人才隊伍建設(shè)，預計營銷規(guī)模將達百億。

二、招聘信息

（一）營銷地培生（營銷方向）

招聘人數(shù)：25人

招聘范圍：全國招募

【結(jié)合個人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】

1、全日制本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，并取得相應學位；專業(yè)不限，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、良好的學習能力、溝通表達能力、組織協(xié)同能力；韌性抗壓、積極進取，對營銷類崗位意向度高；

3、可接受全國區(qū)域調(diào)動、營銷崗位工作模式及時間。

（二）營銷地培生（數(shù)字化方向）

招聘人數(shù)：10人

招聘范圍：全國招募

【結(jié)合個人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】

1、全日制本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，并取得相應學位；技術(shù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學與數(shù)據(jù)科學、計算機等專業(yè)；2、對數(shù)據(jù)敏感和較強數(shù)據(jù)處理邏輯、敏銳的洞察力和分析判斷能力；有責任心、工作協(xié)同能力、抗壓能力。

3、可接受全國區(qū)域調(diào)動。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、入職半年內(nèi)平均收入：月度本科6800元，碩士8400元，公司提供住宿并承擔住宿費用；

2、定級后第1年年度薪酬：全年綜合年薪12.8-18.2萬，年度開展人才測評，優(yōu)異者可直接晉升為主管。
（二）福利補貼

1、社保福利：五險一金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療險

2、現(xiàn)金補貼：生活補貼、夏季補貼、冬季補貼、學習型組織獎勵、探親補貼

3、公司福利：工作服、節(jié)日慰問、生日活動、女工福利、定期體檢、黨工團活動

4、休息休假：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/護理假

四、成長計劃

營銷地培生作為公司重要戰(zhàn)略儲備人才，公司為其制定專屬培養(yǎng)帶教計劃，確保成長快人一步。

（一）第一階段：

1、新人回瀘培訓（7-10天入職培訓）：公司概況、業(yè)務流程、企業(yè)文化知識、基礎(chǔ)知識理論、通用課程培訓、企業(yè)文化探訪，提升凝聚力與認同感。

2、人才基地實訓（1年）：發(fā)揮基地優(yōu)勢，實施“基地校長+基地帶教導師+基地輔導員”配置機制，通過成熟培養(yǎng)模式加速人才成長，挖掘潛力人才，快速承擔挑戰(zhàn)性任務。半年一次專項人才測評，優(yōu)異者可晉級晉檔或晉升為主管。

（二）第二階段：以戰(zhàn)代訓（1年）

培養(yǎng)期結(jié)束，按業(yè)務需要及個人意向分配區(qū)域進行實戰(zhàn)訓練，逐步獨立承擔區(qū)域銷售工作，快速提升區(qū)域規(guī)劃、團隊管理等進階能力。

（三）第三階段：跟蹤期（1年）

設(shè)置1年培養(yǎng)跟蹤期，公司級層面將持續(xù)關(guān)注營銷地培生成長速度及發(fā)展?jié)摿Γ瑑?yōu)異者優(yōu)先獲得向上晉升、資源傾斜機會。

五、晉升路徑

營銷地培生（0.5年）---見習主管（1-2年）----區(qū)縣主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）                                                                                           

六、培訓資源：

知識管理平臺

人才基地專項培養(yǎng)

“薪火相傳”導師帶教

營銷話術(shù)、課程開發(fā)競賽

跨區(qū)域、跨品牌人才交流

各級業(yè)務研討規(guī)劃會

外送專訓

跨業(yè)務、跨崗位輪崗學習...... 

七、招聘行程 

招聘行程：

簡歷投遞（3-4月）-面試組織（3-5月），線下雙選會面向全國開展

招聘流程：

1、簡歷投遞：通過校招官網(wǎng)進行簡歷投遞

2、初試：根據(jù)實際情況組織視頻/現(xiàn)場面試，具體安排將在面試前1-2天通知

3、線上測評：初試結(jié)束后，系統(tǒng)將發(fā)送線上測評鏈接，須點擊進入完成測評，測評情況將作為是否通過初試的參考依據(jù)，請務必認真完成

4、復試：根據(jù)實際情況組織視頻/現(xiàn)場面試，面試后5-7個工作日內(nèi)發(fā)送復試結(jié)果

5、管理層面談：視情況安排管理層面談，如未安排即以復試結(jié)果作為最終結(jié)果

6、錄用通知

7、簽訂就業(yè)協(xié)議

八、簡歷投遞渠道

手機端二維碼：

九、聯(lián)系方式

人力資源部  王女士  15923134564