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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，挖掘有效的招聘渠道，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足的人才支持；

2、建立有效的培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤機(jī)制，提升全員綜合素養(yǎng)和工作能力，為公司培養(yǎng)復(fù)合型人才；

3、建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)與員工交流，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)全員工作的積極性和創(chuàng)造性；

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、人事檔案管理，收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、熟悉人力資源管理流程、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等核心模塊；

3、具有較強(qiáng)的親和力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高，工作積極主動(dòng)、具有高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。