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卓越同行  共創(chuàng)未來

新明寶 2025 屆“卓越計劃”校園招聘

莆田新明寶化學(xué)工業(yè)有限公司成立于 2005 年 ，是國內(nèi)領(lǐng)先的聚氨酯膠粘劑的專業(yè)生產(chǎn)商。

“ 明寶牌”是經(jīng)國家工商行政管理總局商標局核準注冊?！?/span> 明寶牌”無苯聚氨酯膠粘劑、處理劑等系 列產(chǎn)品被福建省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會授予“無三苯”環(huán)保產(chǎn)品證書，被中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會授予“綠色之星”產(chǎn)品證書。

旗下子公司成立于 2016 年 ，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的聚氨酯原液新材料公司 ，于 2021 年獲  得國家高新技術(shù)企業(yè)認證 ，產(chǎn)品銷售遍及福建、廣東、浙江、 山東等市場。公司 由行政大樓、研發(fā)中心、生態(tài)廠房等樓群構(gòu)成 ，在各大高校招攬人才 ，打造富有競爭力的優(yōu)質(zhì)團隊 ，為員工創(chuàng)造廣闊的平臺。

公司追求高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展 ，本著“務(wù)實、擔(dān)當、共創(chuàng)、共享、共贏”的價值理念 ，致力于建立高質(zhì)量的客戶關(guān)系 ，打造富有競爭力的人才團隊 ，攜手推進、實現(xiàn)“一流的化工新材料供應(yīng)商”的企業(yè)愿景。

“卓越計劃”

“卓越計劃”旨在精選高素質(zhì)、高潛力的應(yīng)屆大學(xué)生人才 ，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道、領(lǐng)先型的薪酬等機制一路保駕護航，讓高潛大學(xué)生以更快的速度成長為行業(yè)的卓越人才，進而與企業(yè)共同創(chuàng)造美好的未來。

1、招聘對象： 2025 屆本科畢業(yè)生。

2、招聘崗位：

1) 銷售管培生（卓越生）

崗位方向 ：負責(zé)B端客戶營銷相關(guān)工作 ，包括但不限于客戶維護、開發(fā)市場調(diào)研等工作。

專業(yè)要求 ：專業(yè)不限。

工作地點 ：福建、浙江、江蘇、 山東、廣東、海外等

薪資待遇 ：試用期5k/月 ，轉(zhuǎn)正綜合薪資11k起/月,12-16薪；

2) 研發(fā)管培生

崗位方向 ：負責(zé)產(chǎn)品配方性能優(yōu)化、創(chuàng)新 ，研發(fā)成本優(yōu)化等工作。

專業(yè)要求 ：高分子、材料、化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)。

工作地點 ：莆田

薪資待遇 ：試用期6k/月 ，轉(zhuǎn)正月薪8k起/月，12-15薪

3) 人資管培生

崗位方向 ：負責(zé)人力資源日常工作執(zhí)行及協(xié)助人力資源管理體系建設(shè)等工作。

專業(yè)要求 ：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

工作地點 ：莆田

薪資待遇 ：試用期5k/月 ，轉(zhuǎn)正月薪6-7K/月，12-15薪；

4)財務(wù)管培生

崗位方向 ：負責(zé)公司各模塊會計核算管理、財務(wù)報表制定、預(yù)算及成本管控等工作。

專業(yè)要求 ：財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

工作地點 ：莆田

薪資待遇 ：試用期4-5k/月 ，轉(zhuǎn)正年薪 6-8w/年

無憂福利

1、基本保障 ：五險一金、免費住宿（二人間） 、免費三餐；

2、假期福利 ：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、 陪產(chǎn)假等；

3、員工關(guān)懷 ：免息購房貸款、節(jié)日禮品、生日禮金、結(jié)婚禮金等；

4、員工活動 ：不定期團建活動、員工旅游、尾牙晚會等；

5、人才激勵 ：年終獎金、專項獎金、工齡獎金、伯樂獎金等；

6、其他補貼 ：差旅補貼、通訊補貼、車輛補貼、租房補貼等；

7、晉升通道 ：銷售管培生/銷售代表—銷售副主管—銷售主管—銷售副經(jīng)理—銷售經(jīng)理—銷售副總監(jiān)—銷售總監(jiān)—區(qū)域副總裁—區(qū)域總裁

薪資構(gòu)成

1. 高額底薪+績效：為員工提供高額穩(wěn)定的底薪，保障員工的工作穩(wěn)定性，并且根據(jù)員工業(yè)績完成情況發(fā)放績效薪資；

2. 設(shè)立“超額完成獎”：當員工的銷售額超過一定目標時，可以給予額外的獎金，這樣可以激勵員工不僅達到月度目標，還能超越目標并獲得高額的回報。

3. “年終獎金”：根據(jù)年度營收以及工作表現(xiàn)，為員工發(fā)放12-16薪作為年終獎金，這可以作為對員工全年辛勤工作的獎勵，同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。

4. 提供“長期激勵計劃”：例如股票期權(quán)或利潤分享計劃，讓員工分享公司長期的成果，希望每位員工都能成為公司的主人翁，讓員工真正把公司當成自己的家，共同為公司的發(fā)展貢獻力量，激勵員工更加關(guān)注公司的長期發(fā)展和自身的長期價值創(chuàng)造。

5. 每次晉升薪資在原工資的基礎(chǔ)上漲幅15%-20%。

應(yīng)聘流程

1、投遞簡歷→簡歷篩選→初試→復(fù)試→offer 發(fā)放→三方協(xié)議；

2、 網(wǎng)申地址： ptxinmingbao@ 163.com

郵件名稱 ：姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位

附件材料 ：個人簡歷+成績單+就業(yè)推薦表等

聯(lián)系我們

地址：莆田市荔城區(qū)西天尾荔涵大道 1531 號

電話： 13599485339 / 13599885730（微信同號）

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