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崗位職責(zé)：

1、承接業(yè)務(wù)方向：工業(yè)結(jié)晶鹽資源化中試實(shí)驗(yàn)

崗位核心價(jià)值：驗(yàn)證工業(yè)鹽資源化工藝路線，實(shí)現(xiàn)公司資源化業(yè)務(wù)發(fā)展；借助研發(fā)項(xiàng)目，搭建實(shí)驗(yàn)室及設(shè)計(jì)制造工藝中試模型；培養(yǎng)研發(fā)及設(shè)計(jì)能力，完成公司專利及課題申請(qǐng)；同時(shí)具備從研發(fā)到工程轉(zhuǎn)化能力。

2、熟悉工業(yè)鹽資源化工藝，在合作廠家指導(dǎo)下完成中試實(shí)驗(yàn)，并對(duì)中試數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，輸出工藝設(shè)計(jì)參數(shù)、設(shè)備操作指南及PPT等。

3、熟悉并掌握精餾（汽提）裝置、多參數(shù)分析儀等常用實(shí)驗(yàn)室儀器，配合研發(fā)經(jīng)理完善實(shí)驗(yàn)室配置，編制初版實(shí)驗(yàn)室規(guī)定。

4、設(shè)計(jì)并配合工廠完成中試實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ?，例如反?yīng)沉淀器、過濾器、超濾及反滲透小試機(jī)、蒸發(fā)濃縮器、冷凍器等。

5、對(duì)接內(nèi)部業(yè)主運(yùn)營(yíng)部門：如技術(shù)部（工藝測(cè)試）、項(xiàng)目部（現(xiàn)場(chǎng)安裝）、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)（客戶需求轉(zhuǎn)化），外部對(duì)接：如設(shè)備供應(yīng)商技術(shù)對(duì)接、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

配合公司申請(qǐng)專利、課題等業(yè)務(wù)；完成公司其它資源化工藝路線。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

企業(yè)文化：我們倡導(dǎo)簡(jiǎn)單開放的企業(yè)文化，讓價(jià)值觀成為你的職業(yè)底色。扁平化管理讓你直接對(duì)話行業(yè)大牛。

「誠(chéng)信正直」：我們拒絕PPT內(nèi)卷，所有考核數(shù)據(jù)透明可查，你的付出一定被看見。

「責(zé)任擔(dān)當(dāng)」：入職即參與高價(jià)值項(xiàng)目（公司資源化發(fā)展方向的核心項(xiàng)目），你的工作結(jié)果將直接影響行業(yè)決策。

「學(xué)習(xí)分享」：“技術(shù)無保留”——技術(shù)大牛直接帶飛。

「感恩奉獻(xiàn)」：讓你的專業(yè)成為環(huán)保行業(yè)的助力。

晉升路徑：實(shí)力說話，年輕無極限。

1、雙軌制評(píng)價(jià)：不看工齡看結(jié)果，只要你敢接挑戰(zhàn)，薪酬職級(jí)隨時(shí)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)高位。專業(yè)線（P序列）與管理線（M序列）自由切換，每年2次晉升機(jī)會(huì)。

2、校招生的「內(nèi)部梯隊(duì)計(jì)劃」：3年快速培養(yǎng)路徑（新人→骨干→項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），3、表現(xiàn)優(yōu)異者可成為公司內(nèi)部合伙人，獲得股權(quán)。

專業(yè)培養(yǎng)：用最真實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)練就本領(lǐng)

1、入職配備1v1導(dǎo)師（均為領(lǐng)域?qū)＜遥?個(gè)月-6個(gè)月定制化輪崗學(xué)習(xí)。

2、每年高投入培訓(xùn)預(yù)算，支持參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)交流會(huì)。

3、容錯(cuò)機(jī)制：首次項(xiàng)目虧損不追責(zé)，公司承擔(dān)試錯(cuò)成本，你只需專注成長(zhǎng)。

薪酬福利:為你的價(jià)值買單

? 應(yīng)屆生專屬安家補(bǔ)貼+人才公寓申請(qǐng)
? 超長(zhǎng)帶薪年假

投遞須知

投遞越早，面試反饋越快 （可接收往屆有相關(guān)實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）

郵箱：hypet2015@163.com   （標(biāo)題格式：姓名+專業(yè)+方向）

研二/大三在校學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。7月-8月可提供實(shí)習(xí)崗位