一、公司簡介
山東泰開箱變有限公司成立于2005年3月，是泰開集團有限公司全資子公司，國家高新技術企業(yè)。是從事變壓器、箱式變電站和開關柜設計與生產(chǎn)制造的大型專業(yè)化企業(yè)，公司注冊資金3億元，總資產(chǎn)逾10億元，合同額逾20億元，在新能源領域位居前列。公司現(xiàn)有員工1000余人，其中設計研發(fā)人員140余人。公司逐年加大高新技術及新產(chǎn)品投資開發(fā)力度，先后獲得國家級自主知識產(chǎn)權專利超過200余項，且每年新增超20項，多年來綜合經(jīng)濟指標列全國箱式變壓器行業(yè)首位。
二、招聘崗位
序號 | 分類 | 一級中心 | 發(fā)布崗位 | 招聘專業(yè) |
1 | 研發(fā)設計 | 研發(fā)設計中心 | 電氣設計師 | 電氣、機械類 |
2 | 結構設計師 | |||
3 | 能源工程公司 | 系統(tǒng)設計師（分布式光伏電站） | ||
4 | 結構設計師（分布式光伏電站） | |||
5 | 技術 | 質(zhì)量管理中心 | 試驗工程師 | 電氣、機械類 |
6 | 質(zhì)檢工程師 | |||
7 | 運檢工程師 | |||
8 | 海外服務工程師 | 電氣、機械類，英語聽說能力良好 | ||
9 | 研發(fā)設計中心 | 工藝工程師 | 焊接、化學、電氣、機械等相關專業(yè) | |
10 | 設備工程師 | 自動化、電氣、機械類 | ||
11 | 國際業(yè)務部 | 海外技術支持工程師 | 電氣、機械類，英語書面及表達能力良好 | |
12 | 能源工程公司 | 工程核價工程師 | 電氣類、造價類 | |
13 | 工程安全員 | 安全管理類 | ||
14 | 銷售管理部 | 商務報價員 | 機械、電氣、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè) | |
15 | 管理 | 國際業(yè)務部 | 國際商務專員 | 國際商務、數(shù)學、行政管理、英語 |
16 | 制造中心 | 計劃專員 | 工業(yè)工程類 | |
17 | 成本物流中心 | 供應商管理員 | 財務會計類、統(tǒng)計分析類 | |
18 | 人力資源部 | 人力資源專員 | 管理科學與技術、人力資源等相關專業(yè) | |
19 | 公共關系部 | 安全員 | 安全工程、安全管理類 | |
20 | 銷售 | 銷售中心 | 銷售工程師 | 工科類、市場營銷類 |
說明：學歷均需全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。 | ||||
三、勞動關系及福利待遇
1、綜合收入構成：基薪+月均績效（轉(zhuǎn)正后）+分紅+政府人才補貼+其他福利
2、基薪：見習期6個月，基薪根據(jù)所應聘崗位、院校資質(zhì)、專業(yè)、個人能力不同而不同，同時結合市場薪酬水平、個人績效考核等進行調(diào)整。
3、月均績效：轉(zhuǎn)正后，技術序列及管理序列，根據(jù)崗位、經(jīng)營指標、個人績效進行績效核算；銷售工程師轉(zhuǎn)正后，進入銷售薪酬機制。
4、年終分紅：以實際出勤情況享受當年度20%利潤的高額平均分紅，自見習期開始核算。
5、政府人才補貼：根據(jù)學歷層次，每月發(fā)放700元/月~5000元/月（本科~博士），連續(xù)三年（次年一次性發(fā)放上年度補貼）。
6、勞動關系：簽訂勞動合同，入職繳納五險一金，可辦理落戶手續(xù)。
7、教育培訓：新員工攀登者計劃（輪崗實習、生產(chǎn)一線實習、專業(yè)提升培訓等）。
8、職業(yè)發(fā)展：技術通道、管理通道、內(nèi)部競聘平臺。
9、其他福利：雙休制，7小時工作制，享受法定休假，節(jié)假日發(fā)放福利；省外員工可以休探親假，并報銷路費；非本市生源免費提供2年期單身宿舍（2人間）；免費工作餐（宿舍入住人員免費三餐，自主選擇是否就餐）。
