1、招聘崗位職責、崗位價值、發(fā)展方向簡介
——銷售崗位–隸屬銷售部：把最優(yōu)秀的產品帶給消費者，為全球最有價值品牌做出貢獻是我們的榮耀!
崗位職責：
*直接帶來經營利潤
*每天拜訪客戶
*完成銷售目標
*管理區(qū)域內的公司冰箱、冰柜等資產
*執(zhí)行售點生動化
*開展市場推廣活動
*開發(fā)新客戶
發(fā)展方向：
*管理類：向銷售主管、經理、高級經理、總監(jiān)發(fā)展
*專業(yè)類：向銷售顧問、高級銷售顧問、資深銷售顧問發(fā)展
——市場崗：我們在推廣全球最有價值的品牌！我們要讓消費者更加喜歡我們的產品！讓我們的產品在各種渠道熱賣！
*與銷售部門密切溝通
*收集與分析市場信息
*制定與落實執(zhí)行品牌營銷活動方案
*管理渠道與市場費用
*提升品牌可見度與市場占有率
*實現(xiàn)可口可樂的“3A”策略：買得到/Availability；買得起/Affordability；樂得買/Acceptability
發(fā)展方向：
*管理類：向市場主管、經理、高級經理、總監(jiān)發(fā)展
*專業(yè)類：向市場管理師、市場高級管理師，市場資深管理師發(fā)展
2、校園招聘選拔流程：
*校園宣講、網上投遞簡歷：本科及以上；英語四級以上，市場部六級以上
*在線測評：職業(yè)素質、勝任力、發(fā)展?jié)摿C合測評
*AI面試+綜合篩選：簡歷評估+在線測評+AI面試結果進行綜合排名
*集體面試：無領導小組討論、筆試
*復試+終試：一對一復試、終試
*確定意向：OFFER簽約，制定實習計劃，參觀學習
3、啟明星三年培養(yǎng)計劃簡介
第一階段 1~12個月 走進職場 融入中可
*職業(yè)素質培養(yǎng)
*專業(yè)知識培訓
*專業(yè)能力培養(yǎng)
*導師輔導、同事交流
*崗位工作鍛煉
第二階段 13~24個月 踐行文化 專業(yè)入門
*專業(yè)能力培訓
*個人核心能力培訓
*導師輔導、同事交流
*項目歷練、學習分享
第三階段 25~36個月 管理入門 勇挑重擔
*專業(yè)能力培訓
*管理能力培訓
*導師輔導、同事交流
*項目歷練、學習分享
*優(yōu)秀者進入加速培養(yǎng)
