三大崗位介紹宣講
“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”是蘇寧各業(yè)態(tài)終端門店重要的人才培養(yǎng)工程。公司每年引進批量大學(xué)生，從終端基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端門店的店長以及區(qū)域管理層的核心管理干部。
“物流經(jīng)理工程”是蘇寧物流重要的人才培養(yǎng)工程。公司每年引進批量大學(xué)生，從終端基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端物流經(jīng)理以及區(qū)域管理層的核心管理干部。
“售后經(jīng)理工程”主要是為了培養(yǎng)售后一線運營管理及業(yè)務(wù)拓展人才；經(jīng)過培養(yǎng)和歷練，逐步成長各售后子公司部門經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān)、售后總經(jīng)理；承擔(dān)起企業(yè)文化傳承、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展責(zé)任。
