在招聘過程中，用人單位若提出需要長時間培訓(xùn)，簽約前長時間實習(xí)、收取培訓(xùn)費、扣押證件等不合理要求時，應(yīng)慎重考慮并及時向?qū)W院或就業(yè)指導(dǎo)中心反映。聯(lián)系電話：60600324
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
2、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
3、及時建立、維護(hù)、更新員工檔案，負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；
4、培訓(xùn)計劃的制定、組織實施并跟進(jìn)效果評估；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、文化宣傳的策劃及執(zhí)行；
6、公司員工薪酬管理，建立、調(diào)整、完善薪酬管理制度
7、協(xié)助完成公司年度、季度、月度績效考核方案的制定；
8、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)、崗位升降、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)及交辦的其他工作。
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